中鐵大橋局橋科院黨委堅持黨建引領，在實踐中形成了“科創紅”黨建框架體系，切實找準科技型企業黨建創新的切入點、對接點、著力點，深化黨建業務“雙融雙促”。2020年橋科院黨委被湖北省委授予“全省黨建工作示范單位”稱號，同時連續四年在集團公司黨建責任制考核中被評為“優秀”，黨建“軟實力”已轉化為企業高質量發展的“硬支撐”。

以“科”為核心 明確黨建引領發展的方向

橋科院黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨中央關于“推進高水平科技自立自強”的要求，堅持“學習領會、研究措施、推動落實、跟蹤問效”的形式，引領企業始終在創新驅動發展的道路上不斷前進。

積極培育“科”學家精神。橋科院黨委注重思想政治建設，在全企上下廣泛開展“理想信念情懷、愛黨愛國愛企”主題教育，引導科研人員樹立正確的價值觀，把個人的成長融入橋梁事業發展中，“把論文寫在祖國大地上”。在多年的橋梁科技創新實踐中，橋科院的科研人員身上已經明顯體現出“胸懷祖國、勇攀高峰、潛心研究、集智攻關”的科學家精神。

“理想信念情懷、愛黨愛國愛企”主題道德講堂

大力開展“科”學技術研究。橋科院黨委堅持創新驅動發展戰略，牽頭研究制定企業“十四五”發展規劃，持續瞄準橋梁全產業鏈關鍵核心技術，特別是“卡脖子”問題，加快科學技術攻關，在減隔振技術研究、超高性能混凝土等新材料研究、智能檢測技術研究和設備研發、智慧監測監控技術和健康管養技術研究、智能建造信息化研究等方面取得豐碩成果。

認真研討論公司十四五發展規劃

引領推動“科”技成果轉化。橋科院黨委積極推動企業轉型升級，成立以科技成果轉化為主的中鐵橋研科技公司，大力支持國家重點實驗室建設，實施“橋梁+科研及成果轉化”戰略，發揮科學研究、試驗檢測、監理咨詢、產品產業“四大板塊”團隊協作的優勢。“十三五”期間研發的UHPC新材料快速實現成果轉化，形成產業龍頭；研發的大噸位阻尼器，實現了高端減振產品的進口替代；打造的“武漢智慧橋梁”系統 ，樹立了城市橋梁集群智慧管養標桿，培育了合同額超過1億元的優勢產業。

在橋研科技阻尼器產品車間舉辦主題黨日

以“創”為載體 抓牢黨建業務融合的關鍵

橋科院黨委切實找準黨建與生產經營深度融合的切入點和突破口，以“三創工程”為載體，不斷提升企業創新能力、創效水平和文化活力，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效。

建設自立自強的“創”新工程。橋科院黨委堅持“黨建＋創新”理念，堅持把創新作為企業發展第一動力，將“黨建創新工作室”與“勞模專家創新工作室”相結合，通過技術創新，構筑科技先發優勢；不斷完善創新激勵政策，激發科研人才活力，積極投身科技創新新時代，融入橋梁施工主戰場。十八大以來，橋科院9項成果達到國際領先水平，獲得省部級以上科學技術獎和專利獎27項，獲得國際和國家專利授權353項、軟件著作權55項，編寫發布標準23項，為集團公司提質增效提供強有力的技術支撐和科技服務。

“黨建＋創新”工作室激發企業創新活力

建設專精特新的“創”效工程。橋科院黨委堅持“黨建＋經營”理念，促進黨建與經營管理重點工作有效融合，推進企業走專業化、精細化、特色化、新穎化發展道路，增強自主創新能力和核心競爭力，促進轉型升級和高質量發展。2022年上半年，橋科院和橋研科技雙雙入選湖北省專精特新“小巨人”企業名單。“十三五”期間，橋科院經營規模不斷擴大，經濟效益穩步提升，累計新簽合同額較“十二五”翻了一番，營業額和利潤年均增加10%以上。

在武漢智慧橋梁項目現場掀起大干熱潮

建設和諧共享的“創”文工程。橋科院黨委堅持“黨建＋文化”理念，積極宣貫中國中鐵“開路先鋒”文化和集團公司“橋文化”，積極踐行橋科院“勤奮、嚴謹、求實、創新”的核心理念，提煉企業紅色基因，打造多元新媒體矩陣，制作《使命·先行》等文化產品。積極營造風清氣正發展環境，一體化推進“不敢腐、不能腐、不想腐”機制建設。積極創建文明單位，辦活“道德講堂”，辦實“金點子”征集、青年創新創效活動，建設“幸福之家”，踐行“我為群眾辦實事”，努力建設企業興旺、員工幸福的科技型企業。

貫徹開路先鋒文化

以“紅”為底色 激發兩個作用發揮的活力

橋科院黨委持續加強“三基建設”，在抓常抓長、從嚴從實、做深做細上發力，全面夯實黨建基礎，激發黨支部的戰斗堡壘作用，激勵黨員發揮先鋒模范作用，為企業發展增添“紅色動能”。

讓每個支部都成為“紅”色科創陣地。橋科院黨委大抓基本組織建設，堅持“四同步、四對接”，在企業改革發展過程中，及時合理調整支部結構，督促按期換屆，配齊配強黨務干部，推動黨的基本組織不斷夯實。大抓基本隊伍建設，努力打造“三懂三會三過硬”的黨務干部隊伍，推進“不忘初心、牢記使命”主題教育、推動黨史學習教育常態化長效化，讓黨員干部理想信念更加堅定、黨性更加堅強。引導黨支部開展防疫抗疫、扶貧幫困、愛心助學、志愿服務活動，履行社會責任，展現央企責任擔當。大抓基本制度建設，建立以“明晰標準、細化清單、培訓交底、述職測評、考核獎懲、反饋整改”為主要內容的閉環管理機制，讓黨內政治生活更加規范，黨支部作用發揮更加突出，黨建工作標準化科學化水平明顯提高。持續擦亮“黨支部晉位升級”“黨外建言獻策工作室”等黨建品牌，引導黨支部自主開展“創先爭優”活動，不斷提升黨組織的凝聚力和戰斗力，多個支部獲集團公司“全面從嚴治黨示范黨支部”稱號。

開展黨史學習教育黨員輪訓

讓每名黨員都成為“紅”色科創先鋒。橋科院黨委嚴格落實“三會一課”制度，扎實開展各類主題教育，引導黨員發揮先鋒模范作用，帶領職工群眾在市場開拓、科研生產、項目攻關和服務保障等工作中創先爭優、崗位建功。注重高層次人才引進和高科技人才培養，五年引進畢業生143人，其中碩士及以上學歷共99人，均是“十二五”的兩倍。努力在人才高原上打造人才高峰，涌現“茅以升青年獎”“武漢英才”等領軍人物。注重引導一線青年黨員創新創效，為他們提供重大工程交流鍛煉機會，推薦他們參加高水平科技競賽，連續4年在湖北“創青春”青年創新創業大賽上斬金奪銀，1個項目獲第三屆中央企業熠星創新創意大賽二等獎，實施的青年創新項目參加了近十場中央及省級的創新創意展會，受到了專家、媒體和創投人士關注。

連續四年在湖北省國企青年創新創業大賽收獲“一金三銀”。

2021年，橋科院的青年團隊在第三屆中央企業熠星創新創意大賽總決賽獲二等獎，并代表中國中鐵做優秀成果展示。

在橋科院黨委的堅強領導下，橋科院將繼續錨定“建設國際一流橋梁科技領軍企業”的愿景目標，自覺履行“高水平科技自立自強”的使命擔當，堅定不移扛起推進橋梁科技進步的大旗，在砥礪奮斗中持續擦亮“科創紅”黨建品牌，繪就橋研幸福底色，為企業實現高質量發展提供堅強保障，為推動我國從橋梁建造大國向橋梁建造強國轉變貢獻“橋研力量”。