六公司工會堅持“以人為本，關愛女工”的理念，根據女職工群體特點，積極采取多種有效措施為廣大女職工搭建展示風采的平臺，力助女職工素質全面提升。
    一是搭建女職工成長平臺。把開展“立足崗位巾幗行動”主題活動與提升素質、增強活力、甘于奉獻結合起來，通過召開座談會、參與“改革”大討論、談認識和體會、開展主題演講比賽活動等，鼓勵女職工立足崗位學技術、鉆業務，增強崗位競爭能力和自主創新能力，激發女職工在改革中當先進，在精細化管理中創一流業績，在工作中爭當崗位能手的豪情壯志。
    二是搭建女職工教育培訓平臺。該公司創新培訓管理形式，開辦“職工學堂”，每月以“菜單式、專題式、結合式”等培訓方法，邀請有關人員和部室人員講課，教育女職工樹立自尊、自立、自強、自信精神，不斷完善女職工知識結構和提高業務技能水平，收到了較好效果。同時組織女職工參加各類學習培訓活動，培訓女職工470人次。
    三是搭建女職工維權平臺。積極參與《集體合同》修訂，2014年公司《女職工權益保護專項協議》將女職工衛生費由原來的40元上調到50元；積極開展“關愛女職工健康行”活動，舉辦女職工心理健康教育、女職工健康知識講座等；組織武漢、谷城、九江等地300多名女職工進行健康體檢。今年11月為在冊及內退女職工410人辦理了湖北省《女職工大病安康保險》，金額達10250元，為女職工撐起保護傘，使廣大女職工感受到公司大家庭的溫暖。
                                  (六公司：徐德利)