近日，五公司成貴鐵路項目部圍繞“選怎樣的人”、“如何選”、“怎么選”等問題，在宜賓金沙江公鐵兩用橋一、二工區集中開展群安員擇優選聘工作，共選聘群安員23名，其中協力隊伍員工15名。4月7日，在金沙江橋一、二工區開展的全員“安全生產教育日”活動上，為當選的群安員頒發聘書。

       宜賓金沙江公鐵兩用橋于去年初正式開工，隨著工程進度的推進和施工人員結構變化，今年3月初，五公司成貴鐵路項目部和工區工會，結合“黨群工作協理員”工作，一方面對現有協力隊伍基本情況展開調查，另一方面認真總結和查找過去一年群安員工作不足，組織安質部門、現場生產管理和技術干部，針對群安員隊伍“以誰為主”、“選怎樣的人”、“如何選”、“怎么選”等問題展開熱烈討論，確定了“寧缺毋濫”的擇優選聘基調，明確“以協力隊伍班組長為選聘重點”、“全員自薦與組織推薦相結合”、“必須經過培訓和筆試面試”、“按20%差額擇優選聘”的選聘程序和原則，并及時下發《通知》，層層動員，嚴格按程序標準有序展開。 
    根據群安員按“一線作業人員人數的5%以上比例配置”要求，群安員公開考核面試在各工區如期進行。面試環節中，29位應聘者逐一上臺，就“我對安全的理解和如果我是群眾安全生產監督員怎么做”展開簡短陳述，由項目部和工區工會、安質部、現場生產經理組成的評委會，不時提問和引導應聘者，使考核面試還成為了一次提升安全意識、增長安全知識和增進相互了解和溝通的活動。一位協力隊伍班組長在面試陳述中說：“到這里，我真正感受到大橋局的項目這么重視安全工作”。
    群安員擇優選評只是為群安員工作有效開展起好了頭。五公司成貴五標項目部工會已制定相應的措施，結合群安員隊伍素質不一、能力不同的特點和智能手機已普及運用的現實，通過手機“微信”聲、像、文字相結合，可以實現及時報告的方式，以發現和解決問題的多少作為考核群安員工作成效的硬指標，以期實現群安員工作的長期有效管理，并真正起到促進項目安全工作的作用。
                     （五公司：韓 巍 李景偉 潘 劍）